Am putea spune ca banii nu sunt totul, insa reprezinta poate cel mai important aspect al muncii noastre. Intotdeauna vom vana oferta cea mai buna, reducerile cele mai mari si cel mai bun salariu. Iata cativa pasi pe care trebuie sa ii respecti daca si tu vrei un salariu mai mare inca de la inceput!
Cat valorezi? In ochii unui angajator asta se traduce prin “Cat de valoros esti pentru firma?”. In primul rand trebuie sa cunosti salariul de baza al jobului la care aplici. Apoi, plecand de la acest lucru incearca sa vezi cate experienta ai in domeniu, care sunt calitatile tale pe care le-ai putea folosi la job si care iti este educatia privitor la job (ma refer la cursuri de specialitate, studii superioare, etc.). Atunci cand sustii interviul, incearca sa scoti la vedere toate aceste trasaturi, in speranta ca angajatorul va observa ca are nevoie de tine.
Salariul curent. In cazul in care doresti sa iti schimbi locul de munca, insa iti vei da demisia doar atunci cand vei avea un job asigurat in alta parte, una din intrebarile din cadrul interviului cu siguranta va fi “Care este salariul actual?”. Aceasta este o capcana a angajatorului in primul rand pentru a vedea daca minti. In dorinta de a avea un salariu mult mai mare la noul job, foarte multe persoane mint atunci cand raspund la aceasta intrebare.
Insa in zilele noastre, este la moda ca compania la care doresti sa te angajezi sa te verifice si chiar sa-ti verifice salariul. Un sfat bun ar fi sa nu aduci vorba de salariu decat la sfarsitul interviului (sau chiar deloc in cadrul primului interviu), iar daca iti este pusa intrebarea referitoare la salariul actual incearca sa o ocolesti.
Negocieaza. Salariul se negocieaza, iar acum nu este momentul oportun sa fii timid. Chiar daca angajatorul ti-a facut o oferta, indrazneste sa ceri cu 10-15% mai mult, deoarece se asteapta la asta. Majoritatea angajatorilor nu au salariul batut in cuie si mai pot negocia putin in favoarea ta. In schimb, daca salariul nu creste, ai putea discuta despre alte beneficii precum concediile.
Nu vorbi despre salariu. Asa cum am precizat mai sus, daca aduci in discutie problema salariului prea devreme este posibil sa nu ii lasi angajatorului o parere foarte buna. Salariul se discuta la sfarsitul interviului, si neaparat dupa ce ti-ai prezentat calitatile care te fac angajatul perfect pentru postul respectiv. Daca interviul este derulat pe mai multe etape, in zile diferite, poate ar fi o idee excelenta sa astepti a doua intalnire pentru a discuta de salariu.
Ofertele pe loc nu se accepta. Oricat de buna ar fi oferta pe care angajatorul ti-a facut-o nu te grabi sa o accepti pe loc. Multumeste-i angajatorului, apoi cere-i putin timp de gandire, de minim 1 zi. Vezi si daca ai oportunitati de avansare, dupa cat timp vei putea primi o marire de salariu si gadeste-te si la celelate beneficii (asigurari de sanatate, concedii, training, etc.). Daca o oferta este prea buna sa fie adevarata, este posibil sa ascunda capcane.
Nu cere prea mult. Stiu ca am spus ca salariul se negocieaza, insa nu trebuie sa exagerezi. Nu cere o marire de salariu de 50% fata de salariul tau actual, deoarece mai mult ca sigur acest lucru nu iti va fi acordat. Mai bine cresti incet, dar sigur catre un salariu mai bun.
